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纪检监察干部队伍建设的问题与思考 | | | 1 2 下一页 | | 改革开放以来，各级纪检监察干部认真履行职责，促进党风廉政建设和反腐败工作取得了一个又一个阶段性成果，为经济建设提供了坚强的政治保障，为构建和谐社会做出了重要贡献。在看到成绩的同时，我们也不容忽视，纪检监察干部队伍还存在一些不足和问题。如何继续加强纪检监察干部队伍建设，进一步提高党风廉政建设和反腐败工作水平，是一个十分重要的课题。围绕这个课题，我们查找了一些问题，剖析了问题的成因，提出了一些思考和建议。
一、纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题
1、少数干部思想上不够坚定。纪检监察干部的工作往往“栽刺不栽花”，容易得罪人。在待遇方面，与经济部门干部相比，奖金、福利、补贴差距较大。总的来说，纪检监察干部工作辛苦、生活清苦，还承受着较大的社会压力和精神压力。基于这种情况，少数纪检监察干部思想上存在畏难情绪，有的面对亲戚、朋友、同学等各种关系，打不开情面，不敢大胆开展工作，致使查案不深入，执纪不到位。
2、少数干部自律不够严格。少数纪检监察干部对监督和惩处别人抓得紧，但是对自己的行为要求并不十分严格。有的随波逐流，涉足吃喝等奢侈浪费的排场中；有的放松警惕，参与到打牌、玩麻将小额赌钱等不健康的娱乐活动中；甚至极少数纪检监察干部经不起利诱，为当事人通风报信，泄露案情，最终身陷牢狱。
3、少数干部责任意识不够强。有的纪检监察干部对纪检监察工作的使命感、责任感不够强，对上级的指示照搬照抄，缺乏开拓创新意识。有的还喜欢做表面文章，报喜不报忧，大事化小，小事化了，对违纪违规问题遮遮掩掩，对不正之风不敢抓、不敢管。
4、少数干部专业素质不够优。目前，纪检监察干部队伍中财会、法律、计算机、写作等专业的人才还不够多，加上纪检监察干部的在职学习培训机制还比较落后，干部所掌握的知识和技能还比较单一和陈旧，执纪能力往往不适应发展的要求。
二、纪检监察干部队伍建设中存在问题的原因
产生纪检监察干部队伍建设中的问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因。
1、干部的付出与所得不平衡。纪检监察干部同样有血有肉、有家有口，长期直面矛盾，与违纪违规人员短兵相接、斗智斗勇，既牺牲了大量的个人时间、个人爱好与家庭生活，又得罪了不少人，生活圈子越来越小、朋友越来越少、亲情越来越疏，但政治上、经济上得到的回报确少，得不偿失。这种显失平衡的现实，致使有的干部政治上放松了要求，行动上降低了标准，工作上有所怠慢，公仆意识淡化，自律意识弱化。
2、干部的权利与待遇不落实。有的地方错误地把纪检监察机关等同于组织、宣传等党委工作部门，低规格对待纪检监察机关,低职级配备纪检监察干部，并认为纪检监察干部身份特殊，只在系统内进行干部交流，降低了纪检监察干部的政治待遇，削弱了纪检监察干部应该享有的权利，挫伤了纪检监察干部的工作积极性。
3、干部的管理体制不合理。一般而言，除纪委书记异地交流任职外，大多数纪检监察干部都是土生土长的本地人，客观上造成了工作左右制肘的被动局面。一方面，要按照党纪党规的要求，将反腐工作进行到底；另一方面，又不得不考虑自身的生存环境和发展空间，难免出现一些畏难情绪和怕得罪人的情面观念等。
4、干部的监督约束不到位。监督制约机制松懈，制度流于形式。对纪检监察干部加于监督约束的各种纪律、制度、办法等，有的已经不适应形势的要求，加之有的单位的规章制度只是讲在口上，挂在墙上，贯彻执行工作落空，失去了应有的约束力，以致于对纪检监察干部疏于监督。 | | 1 2 下一页 |
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